Autorenname: TCW

DiSG – sich selbst kennen und verstehen lernen

Mit Hilfe des DiSG-Persönlichkeitsprofils sich selbst kennen und verstehen lernen. Es gibt Dinge die gehen uns leicht von der Hand – wieso ist das so? Und dann gibt es wieder Dinge und Aufgaben mit denen wir uns schlichtweg nicht anfreunden können – aber warum? DiSG hilft uns das eigene Verhalten kennenzulernen, sowie die verschiedenen eigenen Ausprägungen und Verhaltenstendenzen zu verstehen. T|C|W bietet die Profilerstellung sowie das „Profil-Coaching“ (individuelle 1:1 Session) der kompletten Everything DiSG Produktreihe an. Mehr Informationen erhalten Sie hier

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Müssen wieder einmal die Kohlen aus dem Feuer geholt werden?

Kurz vor Schluss noch den entscheidenden, wichtigen Auftrag buchen. Wer kennt das nicht! Panik macht sich breit, die Prozesse und Strukturen gehen flöten. So oder so ähnlich sieht es auch bei Ihnen aus? Oftmals geht es dann nur noch um die sogenannten „low hanging fruits“ oder den ersehnten „Lucky Punch“. Jetzt schlägt die Stunde der „Vertriebsstars“. Superman kommt wieder um die Ecke und holt für das Team die Kohlen aus dem Feuer. Eine grandiose Vorstellung! Spass bei Seite – viel zu häufig sind Unternehmen und Vertriebsorganisationen von einzelnen Personen und eben den „Lucky Punches“ abhängig. Kann man den „Lucky Punch“ vermeiden? Selbstverständlich – mit einer klaren Fokussierung auf Markt, Produkt und dem Modellkunden können Unternehmen im komplexen B2B-Vertrieb den „Lucky Punch“ vermeiden und die Kohlen getrost im Feuer liegen lassen. T | C | W bietet Ihnen und Ihrer Vertriebsorganisation maßgeschneiderte, ganzheitliche Prozesse und Methoden. Schauen Sie einfach mal auf unsere Workshops für die Vertriebs- bzw Geschäftsleitung. Sprechen Sie uns an. Gerne stehen wir Ihnen zum Thema „Lucky Punch“ im Vertrieb mit Rat und Tat zur Seite.

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Teambuilding – der Start für eine bessere Zusammenarbeit?

Teambuilding ist wahrlich die eierlegende WollMilchSau! Viele Unternehmer und deren Angestellte beklagen fehlende Wertschätzung. Von einer Unternehmenskultur wollen die meisten gar nicht sprechen. Dabei kann die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen so fruchtbar sein. Wie wäre es, wenn jeder im Team seinen Platz hätte? Wie wäre es, wenn darüber hinaus jedes Teammitglied mit den entsprechenden individuellen Stärken wahrgenommen wird und entsprechend diesen eingesetzt wird? Was wenn basierend darauf wertschätzend Feedback gegeben wird und das Team langfristig die vorgegebenen Ziel erreicht? T | C | W bietet zum Thema Teambuilding und Unternehmenskultur einige dynamische und maßgeschneiderte Ansätze und Methoden an. Klicken Sie doch einfach auf „Die Lagerfeuer Methode“, „Konfliktbewältigung“ , „DiSG“ oder auf die „Brennpunktkarte“. Sprechen Sie uns einfach an – gerne beraten wir Sie ganz individuell

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Kennen Sie Ihren Zielkunden?

Die Produkte und Dienstleistungen zielgerichtet an Ihre „Modelkunden“ verkaufen Warum alteingesessene Unternehmen und StartUps mit den gleichen Themen zu kämpfen haben? Fragen Sie sich auch häufig, warum ein scheinbar überlegenes Produkt nicht den damit einhergehenden Mehrwert (in EURO) eingeräumt bekommt? Tatsächlich kann die Antwort darauf relativ einfach sein. Bieten Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen Ihrem Modelkunden an! Sehr häufig müssen sich Unternehmen mit klarem technischen und/oder kaufmännischen USP mit einer schlechten Auftragslage auseinandersetzen. Erst bei genauem Hinschauen erklärt sich warum augenscheinliche „no-brainer“ nicht zu Aufträgen wurden. Wieviele Stunden wurden im Vertrieb bereits auf diese „waste of time“ Projekte geschrieben? Schlichtweg viel zu viele. T | C | W kann Sie im komplexen B2B Vertrieb mit folgenden Methoden und Ansätzen unterstützen Definition des Zielkunden (Modelkunde) Festlegen und erarbeiten eines auf Sie zugeschnittenen Vertriebsprozesses Vermeidung des Lucky-Punchs im Vertrieb – zielgerichteter Erfolg im Vertrieb systemische, ganzheitliche und dynamische Vertriebsmethode „SPM“ Wenn uns die Zielgruppe nicht versteht, dann ist sie nicht unsere Zielgruppe Markus Kutter Gerne tauschen wir uns mit Ihnen zu Ihrer Vertriebsthematik aus.

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Brennpunkte im Unternehmen erkennen, benennen und eliminieren

Brennpunkte gibt es viele. Leider ist es nicht wie beim kleinen Drachen Grisu der unbedingt Feuerwehrmann werden wollte. Im täglichen Business können nicht alle Brennpunkte gleichzeitig bekämpft und gelöscht werden. Alleine das Identifizieren der Brennpunkte kostet Zeit und Ressourcen. Mit Hilfe unseres standardisierten Prozesses, „die Brennpunkt-Karte“ führen wir Sie dynamisch, schnell und zielgerichtet zum zentralen Brennpunkt. Denken Sie daran, nicht der Brennpunkt, der auf den ersten Blick als der größte und wichtigste erscheint, ist auch der zentrale Brennpunkt. Weitere Informationen finden Sie hier

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KulturOrganisationsEntwicklung

KulturOrganisationsEntwicklung – was für ein Wort! T | C | W vereint darin einen holistischen Ansatz um Unternehmen in dynamischen Zeiten zu unterstützen. Welche Definition von KulturOrganisationsEntwicklung hat T | C | W ? Bei uns beginnt das Thema ganz weit vorne. T | C | W – VertriebsKultur Methode ist ein schneller, situativer und dynamischer Ansatz. Dabei stehen für uns die Begriffe VERTRIEB und KULUTR für Innovation und Werte. Dabei versteht sich T | C | W als Ihr Kulturgefährte, der mit Ihnen den Weg gemeinsam geht. Mehr Informationen gibt es hier

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Mit dem Vertrieb ins Tun kommen

Wollen Sie Ihre Produkte auch endlich langfristig bei den richtigen Kunden platzieren? Mit unserem Vertriebsworkshop „Tun Sie´s doch“ helfen wir Ihnen, Ihrem Unternehmen und Vertriebsmitarbeiter zielgerichtet ins Tun kommen. Weitere Informationen finden Sie hier. Gerne steht Ihnen unsere Projekt Assistenz, Frau Sandra Högen unter +49 (0) 9402 937 4001 oder per E-Mail sandra.hoegen@tcw-vertriebskultur.de jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

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